创新是企业保持生命力的途径，是企业创造财富的源泉，亦是员工发展的动力。汉博商业的创造力最终取决于“汉博商业人”的创新意识与创新能力。
汉博商业始终认为，员工是公司最宝贵的财富，员工的素质是公司前途的保障。汉博商业以人为本，以投资于人力资源为首要任务。其主要目的是：能有系统地协助员工提高业务、素质和管理水平。获得全面的培训和实践经验，进一步提高工作能力。公司提供良好的个人发展条件，以充分发挥员工的潜力；鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功发展个人事业前途。汉博商业的职业发展体系基于职业发展路径进行设计，为员工提供清晰的发展途径和晋升机制，让员工拥有广阔的职业上升空间与舞台。
薪酬理念是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。
加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定，工作表现则是决定工资水平与加薪的基本因素。公司鼓励员工将个人发展融入企业的长远发展，薪酬体系由固定收入、浮动收入和奖金组成。在此基础上，公司会依据社会综合物价水平、地区生活水平的变动相应调整员工基本薪金。
